Перейти на сайт Перейти на сайт
2006—2017 АО «Норильскгазпром»
Создание сайта «СофтМажор»
Контакты

Социальные программы

Одним из приоритетных направлений деятельности АО «Норильскгазпром» является обеспечение социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором. При этом Обществом расходуются значительные финансовые средства на реализацию ряда корпоративных социальных программ.

Коллективным договором на 2016-2019 гг. для сотрудников АО «Норильскгазпром» предусмотрены следующие социальные льготы:

  • обязательное медицинское страхование;
  • оказание материальной помощи;
  • выплата компенсации за отработанные годы;
  • возмещение расходов, связанных с выездом из муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района к новому месту постоянного жительства работников и членов их семьи;
  • выплата единовременного пособия по рождению ребенка, а также ежемесячного пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3-х лет;
  • оплата проезда к месту проведения отдыха и обратно, провоза багажа один раз в год работнику и членам его семьи;
  • приобретение за счет средств прибыли предприятия для работников и членов их семей санаторно-курортных и туристических путевок в оздоровительные учреждения России и за границей, а также в детские оздоровительные лагеря;
  • обеспечение круглогодичного отдыха сотрудников на туристических базах отдыха в пределах муниципального образования город Норильск;
  • организация мероприятий в рамках развития корпоративной культуры.

На предприятии с 2011 года реализуется корпоративная социальная программа «Мой Дом». Программа представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение на средства ПАО «ГМК «Норильский никель» жилых помещений (изолированных и пригодных для проживания квартир в многоквартирных домах-новостройках) в благоприятных для проживания регионах Российской Федерации и предоставление их работникам во временное возмездное владение и пользование с последующим выкупом на условиях, определенных действующим в Обществе положением.

На работников АО «Норильскгазпром» в возрасте до 35 лет распространяется действие корпоративной программы льготного кредитования для приобретения жилья на территории муниципального образования город Норильск.

Вновь принятым работникам, прибывшим по приглашению АО «Норильскгазпром» из других регионов Российской Федерации, оказывается  содействия в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск, Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района  (г. Дудинка).

Материальная поддержка работников и бывших сотрудников компании, вышедших на пенсию:

  • дополнительная пенсия за счет средств предприятия отдельным категориям бывших работников;
  • материальная помощь работникам и бывшим работникам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

 Развитие физической культуры и спорта

В Обществе уделяется большое внимание организации спортивно-массовой работы в целях популяризации здорового образа жизни, привлечения к занятиям физической культурой и спортом работников и членов их семей. В физкультурно-оздоровительном центре Общества действуют секции по волейболу, мини-футболу, работает клуб здоровья, женский клуб. Регулярно проводятся соревнования по различным видам спорта. Компания принимает активное участие в спортивных мероприятиях, проводимых совместно с другими предприятиями группы «Норильский никель». Во всех трассовых поселках оборудованы тренажерные и спортивные залы.

Оказание благотворительной и шефской помощи

Для поддержания устойчивого развития традиционных отраслей сельского хозяйства и быта малочисленных народов Севера АО «Норильскгазпром» сотрудничает с муниципальным образованием Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа в рамках заключенного генерального соглашения

Реализация социальных программ и мероприятий социальной направленности является эффективным инструментом мотивации персонала и направлена на формирование у работников заинтересованности в развитии корпоративной культуры; культуры производства; развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование новых традиций Общества; укрепление имиджа предприятия.