Перейти на сайт Перейти на сайт
2006—2017 АО «Норильскгазпром»
Создание сайта «СофтМажор»
Контакты

Социальные гарантии

   Социальные гарантии

Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера из других местностей, допускается при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в указанных районах и местностях (статья 324 Трудового Кодекса РФ). При этом не имеет значения на какую по характеру и условиям выполнения работу принимается работник. Отсутствие у лица, прибывшего в указанные районы и местности, такого медицинского заключения является основанием для отказа в заключение трудового договора. Это обусловлено тем, что жизнь и работа в условиях Севера предъявляют повышенные требования к психофизическому состоянию организма человека. Со всеми работниками, поступающими на работу в АО «Таймыргаз», заключаются трудовые договоры, и гарантируется соблюдение норм трудового законодательства, норм и правил в области безопасности и охраны труда.

   Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера:

1. Районный коэффициент к заработной плате

Районный коэффициент к заработной плате 1,8 (статья 316 Трудового Кодекса РФ; информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 № 1199-16).

2. Процентная надбавка к заработной плате

Работающим в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах (статья 317 Трудового Кодекса РФ). По решению руководства

АО «Таймыргаз» процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним составляет 80% с первого дня работы (вне зависимости от стажа проживания в указанных условиях).

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (суммарно гарантирован отпуск продолжительностью 52 календарных дня) (статья 322 Трудового Кодекса РФ).

Работающие в районах Крайнего Севера, а также члены их семьи, имеют право на оплачиваемый 1 раз в 2 года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ, а также на стоимость провоза багажа весом до 30 кг. (статья 325 Трудового Кодекса РФ)

4. Сокращенная рабочая неделя (для женщин)

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 Трудового Кодекса РФ)

6. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня

Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня (привлекаемым к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени), предоставляется ежегодный дополнительный (помимо 52 календарных дней) оплачиваемый отпуск (статья 119 Трудового Кодекса РФ)

7. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодного дополнительный (помимо 52 календарных дней) оплачиваемый отпуск (статья 117 Трудового Кодекса РФ)

   Государственное пенсионное обеспечение

Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1-10 пункта 1 статьи 27 и подпунктами 7-9 пункта 1 статьи 28 Закона от 17.12. 2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшаются на 5 лет (ст.28. прим. Закона от 17.12. 2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации).

   Дополнительный социальный пакет

1. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Все работники АО «Таймыргаз», а также члены их семьи имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа 1 раз в год за счет средств работодателя к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ.

2. На предприятии с 2011 года реализуется корпоративная социальная программа «Мой Дом». Программа представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение на средства ПАО «ГМК «Норильский никель» жилых помещений (изолированных и пригодных для проживания квартир в многоквартирных домах-новостройках) в благоприятных для проживания регионах Российской Федерации и предоставление их работникам во временное возмездное владение и пользование с последующим выкупом на условиях, определенных действующим в Обществе положением.

3. Программа «Санаторно-курортное лечение и отдых работников»

Программа направлена на поддержание и восстановление здоровья и работоспособности персонала и профилактику профессиональных заболеваний.

С учетом спроса работникам выделяются путевки в санатории, расположенные на курортах Краснодарского края, Белокурихи. Также реализуется туристический отдых работников за рубежом.

Работники вправе выбирать по своему усмотрению наиболее удобный вариант оздоровления, а также сезон.

Продолжительность отдыха по санаторно-курортным путевкам составляет 21 день, по туристическим – 15 дней/14 ночей. Путевки предоставляются работникам и членам их семей на льготных условиях, АО «Таймыргаз» возмещает основную часть расходов. Несмотря на то, что в связи с инфляцией стоимость путевок растет из года в год, доля оплаты путевок работником снижается. Работники оплачивают в среднем 10 % от полной стоимости санаторно-курортных путевок, что составляет от 5 до 10 тысяч рублей за место.

Сохранение и укрепление здоровья детей работников, профилактика детской заболеваемости, создание условий для полноценного отдыха и занятости детей в летний период, является неотъемлемой частью социальной политики АО «Таймыргаз». Ежегодно организуется летний отдых детей работников в выездных оздоровительных лагерях, расположенных в районах с благоприятными климатическими условиями – на Черноморском побережье, а также за границей РФ. Путевки предоставляются на льготных условиях продолжительностью 42 дня, с оплатой от 10-15 % от полной стоимости, что составляет 7-10 тысяч рублей. Перевозка детей осуществляется беспосадочными чартерными авиарейсами. Все работники предприятий Группы «Норильский никель», живущие в НПР и на Таймыре, желающие отправить своих детей в детские оздоровительные лагеря, обеспечиваются путевками.

   Корпоративные авиаперевозки

С целью обеспечения доступных условий для выезда к месту проведения отпуска в районы с благоприятными климатическими условиями реализуется программа корпоративных авиаперевозок работников предприятий Группы «Норильский никель» и членов их семей на рейсах АО «Авиакомпания «НордСтар» (в том числе и работников АО «Таймыргаз»). География маршрутов, по которым реализуются корпоративные авиабилеты для работников предприятий Группы «Норильский никель»: Москва, Санкт-Петербург, Красноярск, Абакан, Сочи, Екатеринбург, Краснодар, Минеральные Воды, Новосибирск, Уфа.

Кроме того, данная авиакомпания участвует в государственной программе субсидированных авиаперевозок для молодежи и пенсионеров.

   Моральное стимулирование

Важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата, усиления заинтересованности в повышении эффективности своей работы является, действующая система морального стимулирования, которая предусматривает награждение работников Общества государственными наградами Российской Федерации, отраслевыми, ведомственными и корпоративными наградами ПАО «ГМК «Норильский никель».

   Система морального поощрения базируется на принципах:

∙ соответствие поощрения результату деятельности работников;

∙ прозрачность процедур выдвижения работников на поощрение, гласность и учет мнения трудовых коллективов при проведении этих процедур;

∙ широкое оповещение трудовых коллективов и общественности о награжденных работниках и их производственных достижениях;

∙ распространение положительного опыта производственной деятельности награжденных работников, воспитание на их примере молодых сотрудников;

∙ оказание почета и уважения награжденным работникам.

   Обучение и развитие персонала

1. Обучение дополнительным профессиям и специальностям за счет средств работодателя

Работник имеет возможность повысить свой разряд, квалификацию или получить новую профессию. Основной объем профессиональной подготовки работников выполняется в НОУ «Корпоративный университет «Норильский никель».

   Приоритетным является:

обучение, направленное на получение аттестатов (сертификатов, дипломов, удостоверений, др. документов), без наличия которых персонал не допускается к исполнению производственных функций (проведению работ на объектах, подконтрольных государственным органам). Для обучения персонала используются программы, утвержденные соответствующими контрольными и надзорными государственными органами;

обучение, направленное на получение профессиональных сертификатов (дипломов, аттестатов, удостоверений, др. документов), подтверждающих наличие у персонала определенного уровня специальных знаний и профессиональных навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

обучение, направленное на формирование и развитие у руководителей и специалистов новых производственных и управленческих компетенций, обеспечивающих повышение эффективности и качества производства, адаптацию сотрудников к изменяющимся условиям функционирования предприятия;

обучение, направленное на формирование у рабочих новых знаний, навыков и умений, присвоение в необходимых случаях определенных квалификаций (разрядов) для эффективного выполнения производственных функций.

   Программы работы с молодежью

Движение молодых специалистов «Лидер»

Одной из задач, которую ставит перед собой ПАО «ГМК «Норильский никель» для своего стратегического развития – это предоставление условий и возможностей для самореализации молодых специалистов. В этой связи действует корпоративный проект «Движение молодых специалистов «Лидер», объединяющий в своих рядах тысячи активных и целеустремленных работников, чей возраст до 30 лет. Мероприятиями проекта реализовываются пять основных направлений развития Движения:

развитие и реализация интеллектуального потенциала молодежи (25 команд интеллектуального Клуба «НИКоНН», научно-практические конференции, конкурсы инновационных проектов и пр.);

реализация творческого потенциала (участие коллективов и исполнителей в творческих фестивалях, культурных акциях, популярных Клуб «Веселый Норильский никель», объединяющий 18 команд веселых и находчивых из различных предприятий Группы «Норильский никель»;

содействие молодым специалистам в адаптации на производстве и закреплении новичков в трудовых коллективах;

развитие активных форм досуга и командообразование (турниры по пейнтболлу, боулингу, биллиарду, пулевой стрельбе, зимним и экстремальным видам спорта и пр.)

учебно-информационная и общественно-просветительская деятельность Движения (проведение семинаров и тренингов, круглых столов, открытых диспутов и др.).

Работники АО «Таймыргаз» также являются участниками движения.

   Корпоративный спорт

Важным инструментом укрепления корпоративной культуры является содействие работникам АО «Таймыргаз» в занятиях физкультурой и спортом, пропаганда здорового образа жизни и пользы физического совершенствования как средства повышения трудового потенциала и производительности труда. Это направление особенно актуально в условиях трудовой деятельности работников Компании в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера.

Спортивная команда АО «Таймыргаз» участвует в выездных соревнованиях.

Наиболее массовая спартакиада включает соревнования в подразделениях ПАО «ГМК «Норильский никель» и финальные соревнования по 22 видам спорта, таким как бокс, легкая атлетика, лыжные гонки, зимнее многоборье, мини-футбол, плавание, стрельба, теннис, шахматы и др.