Перейти на сайт Перейти на сайт
2006—2017 АО «Норильскгазпром»
Создание сайта «СофтМажор»
Контакты

Профком и СТС

   Первичная профсоюзная организация АО «Норильскгазпром» представляет интересы членов профсоюза Общества и всех его работников, осуществляет защиту их профессиональных, социально-трудовых прав и способствует повышению жизненного уровня работников и их семей. Дата её создания – 14 марта 1975 года.

Первичная профсоюзная организация АО «Норильскгазпром» в своей деятельности независима от органов   государственной власти и их должностных лиц, а также органов местного самоуправления всех уровней, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений (ассоциаций), им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними первичная организация строит на основе равноправия, партнерства, диалога и сотрудничества в интересах членов Профсоюза.

   Для осуществления указанных целей первичная организация через свои органы:

  • Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза (здесь и далее - состоящих на профсоюзном учете в первичной организации) по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов, в случае наделения её соответствующими полномочиями, - всех работников, независимо от членства в Профсоюзе, перед работодателями и их объединениями, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и судах. Рассматривает и отвечает по существу на обращения членов Профсоюза;
  • Участвует в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, организует и проводит забастовки, собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирования и другие коллективные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • Выступает в установленном порядке с предложениями о принятии работодателем локальных правовых актов в области социально-трудовых отношений либо делегирует это право вышестоящему выборному профсоюзному органу;
  • Ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры (иные соглашения), осуществляет контроль за их выполнением, либо делегирует это право вышестоящему выборному коллегиальному профсоюзному органу;
  • Обращается к работодателю с заявлением о применении к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения в случае нарушения ими трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения;
  • Защищает право членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленной Отраслевым соглашением и коллективным договором минимальной тарифной ставки (оклада);
  • Участвует в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха, добивается роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости работ, продукции, услуг;
  • Осуществляет через правовую и техническую инспекции труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды;
  • Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения и детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, художественной самодеятельности, отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта. Организует и проводит культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди членов Профсоюза и их семей;
  • Осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров, обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза, используя свои возможности, возможности вышестоящих профсоюзных организаций и Профсоюза;
  • Оказывает информационно-методическую, консультативную и иные виды практической помощи членам Профсоюза;
  • Свободно распространяет информацию о своей деятельности. Для осуществления своих полномочий запрашивает у работодателя информацию по социально-трудовым вопросам, соответствующие документы, характеризующие экономическое положение организации, расчеты по заработной плате и иную;
  • Выражает солидарность с другими профсоюзными организациями Профсоюза, других профсоюзов в целях защиты прав и интересов членов Профсоюза;

   Социально-трудовой Совет

Социально-трудовой совет АО «Норильскгазпром» (далее – Совет) создан в соответствии с решениями собраний работников структурных подразделений ОАО «Норильскгазпром». Конференцией трудового коллектива работников ОАО «Норильскгазпром» от 28 апреля 2007 года Совет уполномочен представлять интересы всех работников АО «Норильскгазпром» для реализации общих целей в области социального партнерства.

Деятельность Совета основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления, законности и гласности принимаемых им решений

В своей работе Совет руководствуется законодательством РФ, локальными нормативными актами АО «Норильскгазпром» (далее – Общество), Коллективным договором, соглашениями с администрацией и настоящим Положением.

Основными функциями Совета являются:

  1. Представительство и защита интересов работников Общества во взаимоотношениях с администрацией, в том числе в ходе ведения коллективных переговоров и заключения Коллективного договора в соответствии с законодательством;
  2. Участие в разработке и обсуждении проектов перспективных и текущих планов развития Общества в области социально-трудовых отношений; 
  3. Подготовка предложений по: 
  • приоритетам развития социально-трудовых отношений в Обществе повышению производительности труда, эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции;
  • техническому перевооружению, механизации и автоматизации, улучшению организации и повышению культуры производства, сокращению ручного, малоквалифицированного и тяжелого физического труда;
  • совершенствованию социальных программ, морального и материального стимулирования работников;
  • улучшению условий охраны труда работников, проведению оздоровительных мероприятий;
  • проектам локальных актов, принимаемых в Обществе, касающихся социально-трудовых отношений;
  • выявлению существующих в Обществе проблем в области социально-трудовых отношений и разработке предложений по их бесконфликтному разрешению; 4.Участие в организации отдыха членов коллектива и их семей, развитии физкультуры и спорта;

      4. Участие в реализации мероприятий по улучшению социально-бытовых условий работников;

      5. Формирование в коллективе здорового морально-психологического климата, воспитание у работников чувства гордости за принадлежность к Обществу, внедрение и развитие корпоративной культуры и корпоративных традиций;

      6. Подготовка предложений к проекту Коллективного договора, а также к внесению дополнений и изменений в действующий Коллективный договор;

Совет имеет право:

  • Направлять на рассмотрение администрации Общества предложения по вопросам, входящим в компетенцию Совета; 
  • Создавать рабочие группы по основным направлениям деятельности Совета;
  • Свободно распространять информацию о своей деятельности;
  • Запрашивать информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.

Совет обязан:

  • Соблюдать законодательство Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся сферы его деятельности, а также локальные нормативные акты Общества, коллективный договор, соглашения с администрацией и настоящее Положение.

Реорганизация или ликвидация Совета осуществляются по решению конференции работников АО «Норильскгазпром».